Ansiosidonnainen pienenee kahden kuukauden jälkeen, yksi sairaspäivä palkattomaksi

Tulevalla hallituksella on paljon suunnitelmia suomalaisen työelämän uudistamiseksi. Muun muassa ensimmäinen sairaspäivä menee jatkossa omaan piikkiin, jollei työehtosopimus sano muuta.

Avaa kuvien katselu

Uusi hallitus on aikeissa porrastaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan niin, että etuus pienenee noin kahden kuukauden työttömyyden jälkeen.

STT:n tietojen mukaan kahdeksan työttömyysviikon jälkeen etuudesta vähenee viidennes. Lisäksi 34 viikon eli noin kahdeksan kuukauden jälkeen etuus pienenee vielä hieman, 75 prosenttiin alkuperäisestä tasosta.

Asiasta uutisoi aikaisemmin Iltalehti näkemänsä hallitusohjelmapaperin pohjalta. Lisäksi Iltalehti kertoo, että ansiosidonnaisen työssäoloehto tuplaantuu. Edun on aiemmin voinut saada 26 viikon eli puolen vuoden palkkatyön perusteella. Iltalehden mukaan ehto pitenee 12 kuukauteen.

STT:n tietojen mukaan ansiosidonnaista ei olla kuitenkaan lyhentämässä. Sen nykykesto on 300, 400 tai 500 päivää.

Hallitusta neuvottelevista puolueista kokoomus on ajanut ansiosidonnaiseen lukuisia kiristyksiä, kuten porrastusta, työssäoloehtoa ja lyhennystä. Suurista neuvottelukumppaneista perussuomalaiset on vastustanut lyhennystä.

Ensimmäinen sairaspäivä omaan piikkiin

Hallitusneuvotteluissa on sovittu myös lukuisista muista muutoksista työmarkkinoille.

STT:n tietojen mukaan jatkossa ensimmäinen sairaslomapäivä olisi jatkossa palkaton omavastuupäivä, ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.

Iltalehti uutisoi asiasta aiemmin ja kertoi samalla, että jatkossa työntekijän irtosanominen olisi mahdollista ”asiallisen syyn” nojalla. Lisäksi vuoden mittaisille määräaikaisille työsopimuksille ei tarvittaisi jatkossa erityistä perustetta.

Tuleva hallitus haluaa myös laajentaa paikallisen sopimisen kaikkiin yrityksiin, minkä lisäksi tukilakkojen ja poliittisten työtaisteluiden mahdollisuuksia rajoitetaan. Lehden mukaan jatkossa laillisten tukilakkojen tulee olla kohtuullisia suhteissa tavoitteisiin ja niiden vaikutusten kohdistua vain työriidan osapuoliin.