Helsingin vuokra-asuntoyhtiön työntekijä raiskasi 18-vuotiaan harjoittelijan työaikana – sai jatkaa tehtävässään

Helsingin kaupungin asunnot Oy:n eli Hekan työntekijä tuomittiin 18-vuotiaan harjoittelijan raiskauksesta Helsingin käräjäoikeudessa tämän vuoden toukokuussa.

Raiskauksen jälkeen tuomittu ei suostunut työskentelemään toisella paikkakunnalla, minkä seurauksena Heka lopetti uhrin työharjoittelun, uutisoi Svenska Yle.

Tapahtumat saivat alkunsa, kun maaliskuun lopulla vuonna 2020 harjoittelijan vakituinen työnohjaaja sairastui työpäivän aikana. Tällöin toinen henkilö ryhtyi opastamaan harjoittelijaa työssä.

Kyseinen mies ehdotti, että he katsoisivat yhdessä elokuvia taukohuoneessa.

Naispuolinen harjoittelija ihmetteli tätä, mutta suostui, koska ehdotus tuli pomolta.

Yli kymmenen vuoden ikäero

Mies ja harjoittelija katsoivat tv-sarjaa tietokoneelta, kun mies alkoi hyväillä harjoittelijaa ja laittoi kätensä tämän haaroväliin. Nainen kertoi oikeudessa puristaneensa jalkojaan yhteen niin lujasti kuin pystyi.

Syyttäjän mukaan tapahtumien aiheuttama pelko ja lamaantuminen ovat estäneet naista poistumasta ja enemmän vastustelun.

Tuomion mukaan mies oli muun muassa avannut harjoittelijan housut ja omat housunsa, ja ehdottanut oraaliseksiä. Mies oli kysynyt, onko harjoittelijalla kondomeja mukana. Nainen vastasi, että hänellä ei ollut kondomeja.

Harjoittelijan mukaan teko ei ollut tapahtunut yhteisymmärryksessä ja hän teki asiasta rikosilmoituksen. Oikeudessa hän sanoi, ettei ollut riisunut omiaan tai miehen vaatteita. Mies oli 31-vuotias eli häntä yli kymmenen vuotta vanhempi.

Kyseessä Hekan luottamusmies

Harjoittelija jäi kotiin seuraavana päivänä ja valehteli olevansa sairas. Hän oli poissa töistä melkein kaksi viikkoa. Hänellä oli ahdistuneisuus- ja unihäiriöitä, ja myöhemmin hänellä diagnosoitiin masennus.

Hän kertoi tapauksesta vakituiselle työnohjaajalleen, joka otti yhteyttä aluejohtajaan.

Kun aluejohtaja sai tietää tapauksesta, järjestettiin tapaaminen eri esimiesten, harjoittelijan ja pääluottamusmiehen kesken.

Tekijäksi epäiltyä kuultiin myös, mutta hänen mielestään väärinkäyttöä ei ollut tapahtunut. Hänen mukaansa kaikki oli tapahtunut yhteisymmärryksessä ja harjoittelija oli itsekin ollut aktiivinen.

Harjoittelijan raiskauksesta tuomittu on luottamusmies, ja siksi mukana oli myös pääluottamusmies. Kun pääluottamusmiestä kuultiin oikeudessa, hän sanoi, että asiassa on sana sanaa vastaan. Hänelle oli epäselvää, tapahtuiko teko yhteisymmärryksessä vai ei.

Tuomion mukaan myös Hekan esimiehille oli epäselvää, oliko harjoittelijan ja miehen välillä vallinnut yhteisymmärrys.

Heka yritti estää uuden kohtaamisen

Kun aluejohtaja sai selville, mitä oli tapahtunut, mies sai kirjallisen varoituksen.

Varoitus ei koskenut hyväksikäyttöä vaan sitä, että mies oli laiminlyönyt velvollisuutensa, katsonut työaikana Netflixiä ja saanut harjoittelijan tekemään samoin.

Erilaisilla järjestelyillä Heka pyrki varmistamaan, että mies ja harjoittelija eivät enää tapaa työpaikalla. Siitä huolimatta he tapasivat toisensa kolme viikkoa tapahtumien jälkeen taukohuoneessa.

Harjoittelu päättyi vasten naisen tahtoa

Naisen harjoittelu päättyi vastoin hänen omaa tahtoaan. Hänen kanssa ei edes keskusteltu.

Aluejohtaja perusteli päätöstä sillä, että Heka ei voi taata, ettei hän tapaa miestä uudelleen ja että nainen oli suuren osan harjoittelustaan poissa.

Tapaamisen jälkeisenä päivänä henkilöstöjohtaja kirjoitti sähköpostissa aluejohtajalle: ”Eihän harjoittelijan kanssa ole tehty kesätyösopimusta?”.

Henkilöstöjohtaja selitti tarkoittaneensa ilmaisulla sitä, ettei harjoittelijan terveyttä haluttu vaarantaa ottamalla hänet samalle alueelle uudestaan töihin.

Rikoksen tekijä ei halunnut työskennellä toisella paikkakunnalla, eikä häntä voitu pakottaa siihen, koska luottamusmiehenä hänellä oli korostettu irtisanomissuoja.

Harjoittelija ei myöskään halunnut vaihtaa aluetta, koska hän halusi suorittaa harjoittelun tutun vakituisen työnohjaajan kanssa.

Tuomion mukaan harjoittelija on hakenut Hekaan töihin kahdesti tapahtuneen jälkeen.

Aluejohtaja vapautettiin oikeudessa

Aluejohtajaa syytettiin työturvallisuusrikoksesta, koska harjoittelija ja tekijä tapasivat töissä tapahtumien jälkeen, ja koska harjoittelu päättyi vastoin harjoittelijan tahtoa. Myös Heka yrityksenä oli syytettynä.

Helsingin käräjäoikeus hylkäsi syytteet työturvallisuusrikoksesta, koska aluejohtaja ryhtyi toimenpiteisiin osapuolten tapaamisen estämiseksi, mutta kun niin kuitenkin kävi, ei oikeuden mukaan ollut muuta vaihtoehtoa kuin lopettaa harjoittelu.

Harjoittelijan raiskannut mies puolestaan ​​tuomittiin raiskauksesta vuoden ja kymmenen kuukauden vankeuteen.

Tuomio annettiin toukokuussa. Se ei ole lainvoimainen, koska sekä syyttäjä että tuomittu ovat valittaneet hovioikeuteen.

Tuomittu ei enää työskentele Hekassa

Syytettynä ollut aluejohtaja ei enää työskentele Hekassa, vaan on nyt kiinteistöyhtiön toimitusjohtaja.

Hän ei halunnut antaa haastattelua, mutta kirjoitti, ettei hän avustajansa suosituksesta kommentoi syytteeseenpanoa.

Raiskauksesta tuomittu mies ei ole enää Hekan luottamusmies, eikä työsuhteessa Hekaan. Svenska Yle sai hänet kiinni puhelimitse, ja hän kertoi jättäneensä luottamusmiehen tehtävänsä heti sen jälkeen, kun tapausta alettiin tutkia sisäisesti. Hän sanoo lopettaneensa työnsä Hekalla ”jokin aika sitten”, ”henkilökohtaisista syistä”.

Hekan toimitusjohtaja Jaana Näröä kuultiin oikeudessa, mutta hän ei halua kommentoida tapausta Svenska Ylelle, koska asia on vielä keskeneräinen.

Lue Svenska Ylen alkuperäinen juttu ruotsiksi: Anställd vid Helsingfors stads bostadsbolag våldtog 18-årig kvinnlig praktikant på arbetstid – hennes praktik avslutades medan mannen fick jobba kvar